一般加入社區保母支持與督導體系的保母，多半受過基礎訓練，也受社會局委託的單位督導，一般來說較有保障。不過，台北市保母協會何云鳳也不諱言地表示，因為加入督導體系，須接受管理及監督較麻煩，所以普遍來說，保母加入的意願較低。但為了小朋友的安全，建議家長還是選擇有加入督導體系，且有溫故知新、每年接受在職訓練的保母。其次還須注意：
*不能有法定傳染疾病。
*須承保保母公共責任險，如因保母疏忽造成幼兒發生意外或是死亡，保險公司應理賠。
*觀察保母是否落實受訓技巧，如：0～3歲寶寶的各項發展，像是情緒、語言、動作、智力、知能，是否了解、落實。
*聘任後，應經常前往評估，檢視保母說的是否符合實情，也可觀察小朋友的情緒反應。建議家長可與保母書寫聯絡簿，記錄小朋友的生活狀況，也可以貼些生活照，如此還可以記錄孩子的成長歷程。
*明定收托關係，收托當中最容易產生爭執的就是時間及金錢。由於托育牽涉到家長及保母兩人之間的關係，所以如果家長須時常加班，應該一開始就言明。此外，全日托者如於下班後要前往探視，也應盡量避免待太晚，以免影響保母家庭生活。而基本的副食品如須加收費用，也應於收托前言明，以免有糾紛。當然為了減低衝突，最好是在送托前就簽定契約，凡事事先講明，才可減少日後的嫌隙。
※擁有保母證照的就一定是好保母？通過證照考試的保母，不如加入保母支援體系，且有定時受職訓的保母來的好。因為通過術科及筆試不代表其人格就沒有問題，反而是願意接受監督，且定時在職進修的保母，才能將理論及實務充份結合，帶給寶寶更好的托育環境。